Ingenieur:in hydraulische Berech­nungen / Pumpwerke und Abwasser­druck­rohr­leitung (w/m/d)

• Bewertung und Berechnung der hydraulischen Leistung von Abwasser­pumpwerken / Druck­rohr­systemen der Berliner Wasserbetriebe

• Festlegung von Grundlagen für Investitions­maßnahmen

• Pflege der Simulationssoftware Epanet 

• Teilmodellausleitung für hydraulische Berechnungen

• Erstellung von Kennlinien und Diagrammen

• Erstellung von Bemessungen mit inner­betrieb­licher Abstimmung

• Varianten­unter­suchungen und Bewertung

• Durchführung und Planung von Messungen vor Ort 

• Bewertung und Einbindung dezentraler Messtechnik

• Mitarbeit an strategischen Fragestellungen

• Bachelor Maschinenbau mit fundierten Kennt­nissen in stellenrelevanten Aufgaben

• Alternativ: Bachelor Verfahrenstechnik, Umwelt­technik oder Bauingenierwesen mit Speziali­sierung Siedlungswasserwirtschaft, mit fundier­ten Kenntnissen in stellen­relevanten Aufgaben

• Spezielle Kenntnisse der Verfahrens­abläufe und der technischen Ausrüstung in der Abwasser­entsorgung

• Umfangreiche Kenntnisse der Strömungs­lehre und der Hydraulik vernetzter Rohrsysteme, Mess- und Regeltechnik

• Kenntnisse in der Anwendung von hydraulischen Berechnungsprogrammen und Simulations­software sowie systembezogener Spezial­software (z. B. EPANET, ProzessInformation-PI)

• Führerschein Klasse B

• Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein, hohe Einsatz­bereitschaft und Teamfähigkeit

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist

• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 11 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.