Erzieher*innen, Krankenpfleger*innen oder Heilerziehungspfleger*innen (m/w/d)

• Unterstützung und Anleitung der Bewohner*innen bei der Gestaltung des Alltags, beim Erwerb und/oder Erhalt der lebenspraktischen Fertigkeiten, Begleitung bei der Erschließung des Wohnumfeldes, Planung und Durchführung von Freizeitaktivitäten und Reisen

• Unterstützung der Interaktion innerhalb der Gruppe

• Hilfe und Anleitung bei der Körperpflege bis hin zur Übernahme

• Organisation sowie Begleitung regelmäßiger und notwendiger Arztbesuche

• pflegerische und medizinische Versorgung auf ärztliche Anordnung

• Planung und Erledigung aller im Rahmen der Haushaltsführung anfallenden Tätigkeiten

• Zusammenarbeit mit Kooperationspartner*innen, wie z.B. Angehörigen, Nachbarn, gesetzlichen Betreuer*innen, Ärzt*innen, Kostenträgern und anderen Institutionen

• Teilnahme an den Teamsitzungen, Planung der individuellen Hilfen für die einzelnen Klient*innen gemeinsam mit der Fachanleitung sowie die Erstellung der erforderlichen Entwicklungsberichte

   

Alle diese Aufgaben benötigen immer die Berücksichtigung größtmöglicher Selbstbestimmung.

• abgeschlossene Berufsausbildung in einem der oben genannten Bereiche

• eine respektvolle und wertschätzende Haltung den betreuten Menschen gegenüber

• ein hohes Maß an Empathie

• eine ressourcen– und lösungsorientierte Arbeitshaltung

• Belastbarkeit

• Teamfähigkeit und gleichzeitig ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten

• Bereitschaft zu Schicht – und Wochenenddiensten

• ein zukunftsorientiertes Arbeitsfeld in der Berliner Sozialwirtschaft

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

• eine sehr gute Bezahlung nach dem jeweils gültigen TV-L Berlin und 30 Tage Urlaub

• Urlaub auf Wunsch auch während der Probezeit

• Gemeinsame Dienstplangestaltung

• regelmäßige Supervision sowie ein umfangreiches Angebot an internen und externen Fort- und Weiterbildungen

• eine Arbeit in multiprofessionellen, kollegialen Teams in einem wertschätzenden und offenen Arbeitsumfeld

• fachliche Unterstützung durch Fachanleiter*innen und Bereichsleiter*innen

• ein betriebliches Gesundheitsmanagement

• offene Diskussionsforen für Mitarbeiter*innen zu relevanten Themen des Arbeitsfeldes

• Einbeziehung in alltägliche und grundsätzliche strukturelle Entwicklungsprozesse

Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.