Betriebliches Gesundheitsmanagement / BEM Beratung (all genders)

Haupttätigkeitsfelder sind die Koordination und Umsetzung des Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) sowie die Koordination von Maßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zum Thema Gesundheit und Prävention im betrieblichen Umfeld. Dies bedeutet im Einzelnen:

• BEM-Fallmanagement (Betriebliches Eingliederungsmanagement nach §167 (2) SGB IX)
• Koordination des BEM-Verfahrens
• Beratung und Begleitung der betroffenen Mitarbeitenden während des gesamten Verlaufs des BEM-Prozesses
• Koordination der intern und extern beteiligten Personen/Stellen sowie die Erledigung der im BEM-Prozess vereinbarten Maßnahmen
• Planung, Organisation und Koordination der Durchführung von Veranstaltungen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Gesundheitstage, Gesundheitskampagnen, Veranstaltungen des Kursprogramms) in Zusammenarbeit mit unseren externen Partnern
• Koordination von Bestellungen, Rechnungskontrolle sowie Controlling des Gesundheitsbudgets
• Aufbereitung von Kennzahlen sowie die Erstellung von Reports und Präsentationen

• abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Gesundheits- und/oder HR-Management bzw. vergleichbare Ausbildung
• einschlägige Berufserfahrung im Bereich Disability- bzw. Fallmanagement
• fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie der Sozialsysteme
• Zusatzqualifikation zum Certified-Disability-Management Professional (CDMP) wünschenswert
• sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, idealerweise SAP HR
• ausgeprägte Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke, insbesondere im Umgang mit divergierenden Interessen
• selbständige, systematische und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit Mitarbeiter- und Gesundheitsdaten
• ausgeprägtes Organisationstalent sowie Freude am Umgang mit Menschen

Wir investieren mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen in die fachliche und persönliche Entwicklung aller Mitarbeitenden.

Die MTU bietet eine Reihe von Zusatzleistungen, die ganz auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen abgestimmt sind: Eine zeitgerechte Altersversorgung gehört für uns ebenso dazu wie Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen oder der betriebsnahen Kindertagesstätte TurBienchen. Darüber hinaus engagiert sich die MTU im Bereich Gesundheit und Fitness.

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein. 

Dann geben Sie Ihrer Karriere ordentlich Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, den nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!