Bereichsleiter:in Einkauf (w/m/d)

• Kundenorientierte Beschaffung aller Lieferungen und Leistungen (ca. 200 Mio. EUR/a)

• Führung des Bereiches mit drei Teams und ca. 37 Beschäftigten 

• Etablierung zukunftsfähiger Zusammen­arbeits­formen mit externen Partnern und Aufbau eines strategisches Waren­gruppen- und Lieferanten­management

• Standardisierung der Prozesse und Förderung der Digitalisierung

• Enge Zusammenarbeit und Kommuni­kation mit internen Kunden, Optimierung der Schnittstellen

• Master Verwaltungsmanagement oder Wirt­schafts­­ingenieurwesen oder Maschinen­bau, alternativ Master Einkauf&Logistik, bzw. Betriebs­wirt­schaftslehre

• Mehrjährig aufgebaute stellenrelevante Kenntnisse im operativen und strategischen Einkauf und als Führungskraft und mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen Führung

• Umfassende Kenntnisse von Einkaufs­prozessen und Instrumenten zur Opti­mierung von Beschaf­fungs­ergebnissen, von ERP- und eVergabe­management-Systemen (SAP, AI), des allgemeinen und vorzugsweise öffentlichen Vertragsrechts

• Führungskompetenz, Konfliktmanagement, Kommunikationsfähigkeiten, strukturierte, cross-funktionale Arbeitsweise

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist

• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, Zuschuss zum BVG-Firmenticket, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management, Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebens­lagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 14 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.