Ausbilder:in Metall- und Instandhaltung­stechnik (w/m/d)

• Vermitteln von Kenntnissen und Grund­fertigkeiten entsprechend dem Ausbildungsrahmenplan für Metall- und Umwelttechnische Berufe, mit dem Haupt­fokus auf Rohrsystem- und Armaturen­technik sowie die Metall­grund­ausbildung

• Konzept­erstellung und Umsetzung von Lehrgängen für Rohr­verbindungs­techniken sowie zur theoretischen und praktischen Vermittlung von Grund­lagen im Themen­gebiet Instand­haltung von Pumpen und Industrie­armaturen

• Führen von Gesprächen zur Kompetenz­einschätzung von Auszubildenden

• Vorbereiten und Durchführen von Prüfungen der UT-Berufe

• Mitwirkung bei Maßnahmen zur Berufs­orientierung, wie Ausbildungs­messen, Praktikanten­betreuung und Einstiegs­qualifizierung

• Bachelor in der Fachrichtung Maschinenbau 

• Alternativ: Techniker:in / Meister:in in einem Metall- oder Umwelt­beruf mit mehrjähriger Berufserfahrung 

• Fach­kenntnisse in dem genannten Ausbildungsberuf, insbesondere im Fach­gebiet der Metall­bearbeitung, Rohrsystem-, Pumpen- und Armaturen­technik

• Abschluss AEVO mit fundierten Erfahrungen in der technischen Berufs­ausbildung wünschenswert

• Eigen­verantwortung, Selbst­organisation, Team­fähigkeit, ergebnisorientiertes Handeln, Empathie, Weiter­bildungs­bereitschaft

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasser­kreislauf

• Nachhaltiger Umwelt­schutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist

• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personal­entwicklungspläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleit­zeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung, etc.), Betrieb­liche Alters­vorsorge (VBL), Vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krank­heits­fall, Betriebliches Gesund­heits­management (u. a. Fahrradleasing), Familien­freundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 10 nach dem Tarifvertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.